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三井E&S易游官网 安全衛生管理方針易游官网
基本方針
職場に「易游官网文化」を定着させ、人財を育成することにより、以下を実現する。
- (1)「易游官网第一」「易游官网を最優先する」ものづくりの定着
- (2)従業員の健康維持・増進の取組みを積極的に推進し、健康で快適な職場づくり
目標
表1 易游官网目標
死亡・重大・休業災害 | ゼロ |
全災害度数率 | 0.6 以下(※不休災害5人以下を目標) |
表2 衛生目標
業務上疾病 | ゼロ |
業務外傷病 | 休業日数率 0.38%%以下 (内、メンタル疾患 0.11%以下) (※ 2004年の三井造船全社の実績値を採用する) |
重点推進項目
- (1)易游官网
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- 1)重大災害防止
過去の重大な労働災害事例(特に自職場)を教訓に、管理者の責務としてリスクアセスメント(RA)の実施と周知を行い、重大災害の再発を確実に防止する。 - 2)「設備保全・保守管理」の徹底
定期的な点検を確実に実施し、補修・代替する「予防保全」を徹底する。設備が易游官网に稼働するために、周辺設備・装置や環境を整備する。 - 3)易游官网な作業環境の構築
易游官网衛生責任者は職場の環境を整えて易游官网な作業を指導する。職場の全員は良好なコミュニケーションにより信頼関係を築く。お互いが易游官网に働くことのできる環境を構築する。
- 1)重大災害防止
- (2)衛生
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- 1)「健康経営」の推進
三井E&S易游官网健康経営宣言に則り、からだの健康、こころの健康、職場の健康対策を従業員の各種施策に積極的に取り組む。 - 2)「メンタルヘルスケア」の推進
4つのケアを推進することにより快適な職場を実現する。
(①セルフケア ②ラインケア ③産業保健スタッフによるケア ④事業場外の資源によるケア) - 3)「ワークライフバランス」の推進と過重労働対策
労働時間適正化のための制度、施策を確実に履行し、精神的・肉体的な疲労の軽減により、ワークライフバランスを実現する。
- 1)「健康経営」の推進
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