2021年3月1日～2026年３月31日

１）2025年度：年間の有給休暇取得日数平均15日（2021年2月時点：8日）
具体的取組目標
・連続休暇取得の促進
・アニバーサリー休暇やリフレッシュ休暇制度導入の検討（有休取得者へのインセンティブの検討）
・有給休暇取得推進期間の設定
・部門長への働きかけ強化

２）2025年度：管理職に占める女性比率30％以上（2021年2月時点：20.0%）
具体的取組目標
・キャリアデザイン研修の実施（男女を問わず社員のキャリアオーナーシップの醸成）
・個別面談の実施（将来の管理職候補者へ早期の意識付け）
・社内女性管理職や育児と仕事の両立を経験した社員をパネリストとしたグループフォーラムの実施
・女性管理職を育てるための男性向け研修の検討
・テレワーク常態化の促進（働く場所・時間の柔軟性の強化）
・サステナビリティ推進部と連動した各種取り組み

2021年2月28日策定